Vallées d'Aure & Louron - Pyrénées

Cette visioconférence en ligne "Ressources pour trouver un emploi en France : vallées d'Aure et du Louron" a été enregistrée le 13 mars dernier. Lors de celle-ci ont été présentés les outils dont disposent les espagnols qui souhaitent trouver un emploi dans les vallées d’Aure et du Louron, membres du projet DUSAL (Destination Unique Aure Louron).

Cette conférence est le fruit de la collaboration entre trois organisations : l'Association des entreprises touristiques de Sobrarbe (AETS), le Geval et le Gipe.

Voir la vidéo (en espagnol)

Consultez les documents présentés lors de cette conférence

Le Geval (Groupement d'employeurs des vallées d'Aure et du Louron) œuvre pour l'emploi et l'ancrage du salarié sur le territoire. Il constitue une aide précieuse tant pour les employeurs que pour les salariés du secteur.

Le GEVAL (Groupement d’Employeurs des Vallées d’Aure et du Louron) existe depuis 2002. Son objectif : développer l’emploi pérenne à temps complet (pour les saisonniers, les temps partiels…) et enrichir le territoire des vallées en fixant des familles.

Les vallées d'Aure et Louron, comme toutes les zones touristiques, se caractérisent, en terme d'emploi, par une forte proportion de contrats de travail saisonniers. Si l'action du GIPE en la matière est relativement connu, notamment grâce au forum pour l'emploi des saisonniers organisé chaque automne à Saint-Lary en collaboration avec le Pôle Emploi de Lannemezan, celle du GEVAL, son voisin basé, lui aussi, dans la galerie marchande de Saint-Lary, l'est beaucoup moins. Il tient pourtant une place importante dans un dispositif visant à pérenniser l'emploi tout au long de l'année.

Comme son acronyme l'indique, le GEVAL est le groupement d'employeurs des Vallées d'Aure et du Louron mais son action s'étend dans tout le département et même au-delà. Le principe de fonctionnement en est simple : il consiste, pour le GEVAL à embaucher un salarié et de partager ses compétences entre plusieurs employeurs adhérents au groupement, soit successivement (prestation de saisons), soit en parallèle (mise à disposition d’une compétence pour plusieurs adhérents en temps partagé). Par exemple, pour illustrer le premier scénario, un CDI a été signé récemment pour une personne ayant auparavant un poste de saisonnier et qui répartit dorénavant son temps annualisé entre les entreprises Altiservice et ATTM. Le coût, pour l'entreprise, est au prorata du temps d'utilisation.

Constitué sous forme d'association présidée par M. Campo, le GEVAL compte 43 employeurs adhérents de tous secteurs d'activité (stations de ski, hôtellerie, artisanat, industrie, immobilier, commerce, tourisme, bâtiment …).

Le volume de prestation réalisé par le GEVAL correspond à 26 ETP (équivalents temps plein) pour 110 contrats de travail (7 CDI en 2015) ; plus 2 administratifs qui gèrent le groupement. Ceci représente un peu plus de 47 000 heures de mise à disposition pour 2015. A noter que le GEVAL intervient également dans le domaine de la formation de ses salariés et est habilité à délivrer du conseil en gestion et ressources humaines pour ses adhérents.
Une conférence devrait être organisée à destination des entreprises intéressées par ce dispositif lors du prochain forum des saisonniers en octobre 2016.

Les coordonnées du GEVAL
36 rue Vincent Mir
65170 Saint-Lary
Tel : 05.62.40.03.15
e-mail : geval65@yahoo.fr

Le site internet du groupement d'employeurs : http://www.geval.fr/